会社満足度スコア・ツール

手順

1. 今の会社に対して５項目を５段階評価する
2. ５項目に対して比重（重要度）を設定する
3. スコアを確認
4. 過去の会社や、転職候補先のスコアを出して比較する

会社をスコアリング

スコアの目安

• 80% ～ 100% … 現在の会社に対して、ある程度満足している状態です。この状態から転職を行うのはある程度リスクを伴うため、100%に近づけるためには今いる会社での満足度を上げる方が近道かもしれません。
• 60% ～ 80% … ある程度伸びしろがありそうなので、勤続年数２年を超えるあたりから転職を検討してもよいでしょう。
• 40% ～ 60% … 満足度が非常に低いため、メンタルに支障が出る可能性があります。転職を検討しましょう。
• 0% ～ 40% … 会社に対して不満だらけの状態のため、危険な状況にあります。まずは満足度50%を超える会社を探しましょう。

会社満足度スコア・ツールとは？

名前の通り、自分の働いている会社を評価するツールです。

転職を考える時に「今の会社に残るべきか？」「内定をもらったけど、本当にここでいいの？」と迷いが生じることがあると思いますが、そんな時に役に立ちます。

こんな人におすすめ

• 転職したいけど、次の会社が今より良いという保証がないから怖い。。
• 次の会社が残業ありまくりだったらどうしよう。
• 次の会社で周りと上手くやっていけなかったらどうしよう。
• 転職活動で失敗したくない
• 僕は転職する前に、いつもこのような不安を抱えていました。

この不安を打ち消すために、会社の満足度をスコアリングするツールを作りました。

使い方

STEP 1. 評価する５つの項目を確認

今回のツールでは以下の５項目をピックアップしました。

• 仕事内容
• 給料
• 労働時間
• 人間関係
• 将来性

STEP 2. 5つの内容に対する今の会社への評価を5点満点で採点する

今の会社をスコアリングしてみます。僕の例は以下の通り。

• 仕事内容 → ある程度希望してい内容と80%一致しているので４。
• 給料 → 十分もらえているので５。
• 労働時間 → 残業がある程度あるので３。
• 人間関係 → 癖のある人が多いので２。
• 将来性 → 自分が今の会社で10年、20年働く姿を想像できないので２。

STEP 3. 5つの内容に対して比重を設定する

人によっては「将来性は求めていない」、「お給料は仕事内容よりも２倍重要」という人もいると思うので、各項目には重要度に合わせて比重が設定できるようになっています。

• 仕事内容 → 仕事内容は100%妥協できないので５。
• 給料 → ある程度もらえればOKなので３。
• 労働時間 → 多少の残業はしてもよいので３。
• 人間関係 → 尊敬できる人と働きたいので４。
• 将来性 → ダメだったら転職すればよいと考えているので１。

STEP 4. スコアを確認

STEP 5. 過去の会社や転職候補先のスコアを予想して比較する

今の会社のスコアが高いかどうか判断するために、過去の会社や転職候補先と比較してみてください。

転職候補の会社スコアを予想する時は、口コミサイトを参考にするとよいです。

• 転職会議
• 会社の評判
• OpenWork

自分と同じ職種の人からの口コミがあれば参考になります。

ちなみにですが、転職活動の際に会社の口コミなどを見て評判を調べることは超重要です。

アマゾンなどで日用品を買う時でさえ口コミを徹底的に参考にするのですから、自分の一生を左右する転職先の口コミはより徹底的に調べた方が良いです。

長期的な目標値を設定して、目標スコアに辿り着く

僕の予想では、このスコアが85%以上の会社に辿り着けた時にある程度の幸せが手に入ると予想しています。

まとめ