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職場の人間関係に関する悩みに答えるQ&Aページ

ふきげん猫ちび

職場の人間関係に悩んでいる。
同僚や上司に腹が立っていらいらしてしまう。

ふきげん猫ちび

ふきげん猫ちび

メンタルが荒れてしまう。

当記事では、人間関係に悩んでいる方々に向けて自分なりの考えを共有したいと思います。

自分自身会社で10年以上働いてきたのですが、一番難しいと感じたのは人間関係でした。

特に2020年からはマネージャー職について部下を持つようになってからは、それまでのように「結果を残せばよい」「スキルがあるから自分は偉い」みたいな考え方を一から叩き直す必要性が生じました。

そのため人間関係を良好に保つコツについては学んでは実践で試す、という試行錯誤を繰り返しています。

ヘイショー

自分なりに辿り着いた答えをここに共有しますので、よかったら参考にしてみてください。

言いたいことを言うタイミングはいつがベストか?

自分が言いたいと思うタイミングでよいです。

理由は、言いたいことがあって充分に考えた上で話をした方が上手くいくケースが多いからです。

言ったことをすぐ口にすると思慮が足りず、災いを招く可能性も高くなってしまいます。

 

相手にリスペクトを持つべき?

相手と建設的な時間を過ごしたいと思った場合はリスペクトを持った方がよいです。

自分もしくは相手にその気持ちが無いことが分かった場合は、お互いの時間を無駄にしないために一緒に時間を過ごさない方がよいでしょう。

 

周囲の行動が気になったりイラっとしてしまいます

周囲の行動が気になったりイラっとする時は、自分のやるべきことにレーザーフォーカス出来ていない時だったりします。

もう一度人生の目標やミッションステートメントを確認して、自分のやるべきことに全精力で取り組むことをお勧めします。

 

上司、同僚、部下を含めて周りのレベルが低すぎてイライラする

自分が当たり前のように出来るのに周り(同僚や上司)が同じレベルで出来ないとイライラしてしまうことはありますが、裏を返せばその内容は自分の強みや長所であったりもします。

相手が自分のレベルまで成長することを期待しても無駄なので、自分に出来ることはお手本を見せてあげることくらいと割り切った方がよいでしょう。

 

周囲から好かれる人と嫌われる人の違いは?

  • 好かれる人 … 相手に利益をもたらす
  • 嫌われる人 … 相手から利益を得ようとする

人を見る目を磨いていくと同時に、自分もややこしい人にならないように気をつけていきましょう。

 

ユーモアセンスを身につけたい

相手にサプライズ感を与えることを心がけましょう。

 

新しい提案をした時に批判されることが多い

自分に出来ることをやるしかないので、同僚が提案をしてくれた時は応援してあげましょう。

例えば、同僚が提案してくれた時に「いいね!いいね!何かサポートできることはある?」と声をかけてみたり。

自分の場合は、部下が提案してくれる時は①売上への影響が大きい②明白なミス、を除いては細かい指摘はしないです。

提案者が企画/実行/結果から学んでいくことや、提案できる雰囲気を作ることが長期的にチームの利益につながりますからね😇

 

職場で生意気にふるまってしまう

上手くいくことが続くと天狗になりがちですが、評判なんて一瞬で崩壊します。

また「上には上がいる」という言葉がありますので、自分より凄い人はいくらでもいます。

天狗になって周りを見下すのは控えて、落ちた時も繋がってくれる人がいるように謙虚にやっていくことをお勧めします。

 

自分のところに仕事が集中してしまう

仕事が激務の時は、「今忙しいです」と怖がらないで言えるようになりましょう。

無理せずに持続的な働き方をすることが相手にとっても利益になります😇

 

攻撃的な上司や同僚の言動に悩んでいる

  1. 相手の細かい言い回しなどは気にしない
  2. 続くようであれば上司か人事へ相談
  3. スクショなど残して証拠を集める

逆にしてはいけないことは、相手が変わるように議論するまたは期待すること。

シンプルに対応していきましょう😇

 

辛い思いをして働らく意味はあるの?

外に出ていろいろな体験をすると免疫は強くなるように、いろいろな問題を経験することで精神的に成長することが出来ます。

深い傷は無い方がいいけど、かすり傷くらいなら歓迎すべきですね 😇

 

ミーティングがいつも荒れてしまう

ミーティングで言いたいことがあっても、その場では黙って後でメールする方が上手くいくことが多いです。

Think twice before you speak(話す前によく考えろ)という言葉を胸に刻みましょう。

 

大嫌いの同僚のことが頭から離れない。

「悪いあの人、かわいそうな自分」この考えは捨てて、「これからどうするか」にレーザーフォーカスしていきましょう。

 

会社の問題を指摘しても誰も話を聞いてくれない。

問題を指摘するばかりではなく、提案→作業→レポートまで完結して提出できるビジネスパーソンを目指していくとよいです。

周りを楽にすることで信頼が得られまからね😇

 

自分を貫くか、周囲に合わせるか、どっちがいい?

自分の態度に意図がある場合を除き、基本スタンスとしては自分自身を大切にすることの方が大事かなと思います。

他人の顔色に振り回されていると、自分のやりたいことが出来なかったり、やりたくないことに仕方なく時間を使うことが多くなってしまいます。

生きていてこんな不幸なことはないですよね。

 

注意事項

僕自身の考えを書いていますので、当記事を参考に皆さんも自分なりの回答を見つけていただけると幸いです。

質問などあればコメントらんやTwitterからどうぞ。

ヘイショー

ご精読ありがとうございました。

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